快捷搜索:

谈起自己子女养老。张奶奶笑呵呵地说:“现在儿子不给我钱,我也不给他钱。就自己存着养活自己。”张奶奶并不担心自己的养老费用。

需要指出的是,每一起“奇葩招聘”被聚焦,基本上是依靠网络监督的力量曝光,且循着“慢慢吞吞调查——轻描淡写回应——不痛不痒处理”的轨迹发展。吊诡的是,即便事实十分清晰、证据也很充分,但不光对忽悠公众的“雷人”回答少问责,而且在违规处理上也是能拖则拖、不了了之。毫不客气地说,问责惩戒力度的绵软,是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要内因。

在20世纪90年代前后,中国部分人参制品被允许作为食品在市场上进行销售。但是在2002年,卫生部发布了《关于进一步规范保健食品原料管理的通知》(卫法监发[2002]51号),该通知称,根据《中华人民共和国食品卫生法》印发了《既是食品又是药品的物品名单》、《可用于保健食品的物品名单》和《保健食品禁用物品名单》。其中,人参被列入了《可用于保健食品的物品名单》。

“公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度”,这是记者采访律师时得到的说法,这话应该说给奇葩规定的制定者。爱惜粮食,说到哪儿都没错;企业大事小事都应严格管理,这个道理大家也懂。可是,“真理向前多迈一步,可能就成了谬误”。我们从善意的立场推测,公司的头儿在这事上有点心急了,而且学习劳动法规的功夫不到位。再严格管理,公司规章也得于法有据。现在是依法治国,谁也不能例外。

法官介绍,部分用人单位在员工入职时,要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告,或打着福利体检的名义检测乙肝项目,并据此来录用或辞退员工,这是法律明确禁止的。“除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。”法官说,就业促进法还规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法官呼吁,用人单位应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。

“从一个城市管理者的角度来说,面对大量人口,以及其可能引发的交通拥堵、空气污染、资源短缺等问题,他们的压力很大,想要把人口疏导出去。因此,有些地方搞‘引高限低’引进高端人才,限制低端人口;有些地方搞‘腾笼换鸟’,将劳动密集型产业转移到内地。”

被告人:第三,免王立军的局长和书记不能够简单的说是免,实际上是工作的调整,实际上所有的市长各负其责,他已经是副市长,而我是给他工商、教育、科技,难道这些东西都无足轻重?第四,他那天说他身边十一人失踪,实际上这些事我都不知情,而且可以去调查。所有的事都是谷开来直接指示吴某某办的,我对谷开来和吴某某不以为然,我认为吴某某和谷开来太过分了,王立军是夸大其词,其中有四个人是王立军自己抓起来的,笔录里都有证实,跟我无关。第五,谷开来和王立军两人的关系就和一场闹剧一样。谷开来抄王立军的家,还贴了六七十份说王立军你要警惕了,这不是什么仇恨的事情,这完全是两个人如胶似漆产生的一场闹剧,还把王立军的皮鞋拿到我家里去,我让张晓军立马拿走,这个事情是谷开来所为与我毫无关系。王立军说不让他到3号楼了这也是他逃跑的理由,3号楼是在市委大院里我的家,包括市委副书记、组织部长等领导也没有不敲门就到我家里来,我家里又不是大杂院,实际上王立军能随便来,那实际上是他们俩的一种极特殊的关系,我烦透了,实际不让他进3号楼来不是我,我对这个事根本不知道,是谷开来气王立军,你以后不